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최신 WorldatWork Other Certification GR7 무료샘플문제 (Q54-Q59):

질문 # 54
A global organization uses a "balanced scorecard" approach for global performance management. What is one potential advantage of this approach in a multinational context?

• A. Standardizing goals across all regions without variation
• B. Enabling alignment of regional and individual goals with overall organizational objectives while accommodating cultural differences
• C. Implementing uniform metrics that ignore regional variations
• D. Limiting performance evaluations to financial metrics

정답：B

질문 # 55
A company is designing a "global work-life balance program" as part of its total rewards offering. What should the organization consider to ensure the program's success across different regions?

• A. Limiting work-life balance offerings to specific regions
• B. Customizing work-life programs to reflect cultural expectations and local labor laws
• C. Focusing solely on remote work options
• D. Standardizing work-life programs without regional variations

정답：B

질문 # 56
When establishing a "global base pay" policy, which of the following is essential to consider for effective implementation?

• A. Limiting pay differences between home and host countries
• B. Ensuring base pay is identical across all regions
• C. Accounting for local market rates, cost of living, and job function requirements to attract and retain talent
• D. Ignoring market-based data in pay adjustments

정답：C

질문 # 57
A company is looking to create a flexible global remuneration policy that accommodates local preferences and tax regulations. Which approach would best achieve this goal?

• A. Global Standardization
• B. Localization
• C. Regionalization
• D. Simplified Payroll

정답：C

질문 # 58
When creating an international assignment policy, the company includes "hardship allowances" for employees working in high-risk or less developed areas. Which of the following best explains the purpose of this allowance?

• A. To compensate for the physical and psychological challenges of working in a less desirable location
• B. To match the local salary levels in the host country
• C. To reward high-performing employees during their assignment
• D. To increase the base salary to offset currency fluctuations

정답：A

질문 # 59
......

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